Arbeitgeber sind im Fall einer Entgeltumwandlung des Mitarbeiters bei Neuverträgen seit 2019 verpflichtet, 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an die Versorgungseinrichtung weiterzuleiten. Ab dem 01.01.2022 gilt diese Regelung verpflichtend auch für bestehende Verträge. Durch den verpflichtenden Charakter dieses Anspruchs ist dieser auch rückwirkend inkl. Zinsen einklagbar. Besteht ein Tarifvertrag für die betriebliche Altersvorsorge, gelten ggf. andere Regelungen.

Per Tarifvertrag können Arbeitgeber verpflichtet werden, Vereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung zugunsten ihrer Arbeitnehmer in Form von Leistungen an einem Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung anzubieten.

Für Arbeitnehmer mit einem Bruttoeinkommen bis zu 2.575 € (2021: Geringverdiener-Grenze) wurde zusätzlich ein spezielles Fördermodell eingeführt. Gefördert werden Arbeitgeberbeiträge in eine bAV von mind. 240 € bis max. 960 Euro pro Kalenderjahr, die zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt werden. Die Förderung wird bis zu 30% des zusätzlichen AG-Beitrags mit der zu entrichtenden Lohnsteuer bis max. 288 € verrechnet.

Der steuerfreie Höchstbetrag zu Pensionsfonds, Pensionskassen oder Direktversicherungen wurde auf 8% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung angehoben. Aber Achtung die Höchstgrenze der Sozialversicherung liegt bei 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (2021: 284 € monatlich).

Versorgungsleistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung, aus einer Riester- oder Basisrentenversorgung werden bis 100 € monatlich nicht auf die Grundsicherung angerechnet. Höhere Rentenwerden ebenfalls zu 30% berücksichtigt. So können derzeit (2021) bis zu 233 € monatlich anrechnungsfrei bleiben.